訪問介護エニー埼玉南(正社員)の求人

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訪問介護エニー埼玉南(正社員)の求人

事業立ち上げ幹部候補/業界経験不問/訪問介護日本一を目指す

日勤週5日出勤OK株式・合同・有限会社

埼玉県川口市芝新町8-23

蕨駅(京浜東北線)から徒歩3分

西川口のオフィスがオープンするまでの間、蕨駅近くのエニー埼玉南勤務となり研修をうけていただきます。

(募集背景)
当社「訪問介護エニー」は、2022年2月に蕨駅にオープンし順調に売上を伸ばしています。ご利用者さまからのご依頼が予想以上に多く、計画を前倒しして西川口駅前に新規支店をオープンすることになりました。今回の求人は、その西川口支店の支店長を募集する求人となります。

当社は訪問介護日本一を目標としており、そのプロセスでIPO(上場)を成し遂げることを掲げています。我々の目標を一緒に追っていただける方を募集しております。

ミッション

新規事業所の立ち上げ全般を行い事業所の売上を最大限に伸ばすことです。そして安定稼働になれば、川口市近辺の次の拠点の立ち上げを行なっていただきます。

(仕事内容)

訪問介護の立ち上げ業務全般です。
・ケアマネジャーへの営業活動
・訪問介護の実務
・部下の面接(採用活動は本部が行います)
・部下のマネジメント
・拠点総務業務全般
※請求や契約などの管理は第一拠点で行います。



立ち上げの3ヶ月は苦労し、ひとつの答えを見つけました。
それは「ベテランは採用しない」です。

というのは、顧客(利用者様)はベテランを求めているわけではなくもっと本質的なものを求めており、大切なのは「介護の経験力」ではなく「気持ちの理解力」だということです。

我々の考えは「できるサービスの提供」ではなく「求めらるサービスの提供」に至りました。
できないことを求められた場合にはできるようになればいいだけだから、当社に必要なのは介護職のベテランではなく、ご利用者様のニーズを理解できるコミュニケーション力があるひと。そこに介護業務の経験は関係ない。

方針が決まった当社は勢いを増し、現在5ヶ月目ですがご依頼が多すぎる状況になり、予定より大幅に前倒しで西川口駅前に第二拠点の出店を計画中です。


だから、当社は、
・未経験や経験が浅い方を大量に採用していく。
・介護職やヘルパーという呼称は使いません。「ケアプロデューサー」と呼びます。
・介護業務だけをする社員はひとりもいません。全員がゼネラリストです。
・バリバリの経験者は、いませんし求めてもいません。
・ほとんどの社員が20~30歳代で、全員が他業界からの職種チェンジ。
・全員がコミュニケーション能力が高い。
・全員が日本一を本気で目指している。
という特徴があります。

当社では、資格・経験・学歴は一切武器になりません。コミュニケーション力とやる気を評価します。

<仕事内容>
一般的な訪問介護事業者とは大きく違います。

訪問介護業務だけをする社員はひとりもいません。全員が担当エリアを持ち「居宅への営業→担当者会議→ケア実務→ケアマネさんとのやりとり」を一気通貫して行います。だから、当社は介護職やヘルパーと呼ばずにケアプロディーサーと呼びます。当社のケアプロデューサーは、ビジネスパーソンとしての教育を受けて経験を積んでいきますので、他の会社の介護職とは、成長度合い・ビジネススキル・面白味ややりがい、全てにおいて大きく違います。

部下を持ちリーダーへ、事業所の責任者になりマネージャー、複数の事業所を束ねチーフマネージャー、エリアを管轄する部長、事業全体を見る事業幹部へと、階段を駆け上り、ビジネススキルもアップしていきます。

例えば、P/Lを見るのはマネージャーからです。損益計算書を読み解き自分の事業所の売上利益を最大化させる方法を学ぶことができます。

蕨の事業所で仕事をすることになりますが、優秀な成績をおさめた方は第二拠点が決まり次第すぐに西川口の新規事業所の責任者候補として活躍してもらいます。

・介護業務の経験しかない方、ご安心ください。全てを一から育成します。
・介護業界の経験がない方、ご安心ください。資格取得の支援は会社が行いますし、介護業務は先輩がつきっきりで同行して教えていきます。当然、その他必要なスキルも知識も教えていきます。
必要なのは、日本一を目指したいという気概、新規立ち上げの面白さを経験したいという興味、だれとでも笑顔で対話ができるコミュニケーションです。


だから、
中卒・高卒・専門卒・短大卒・大卒、全く問いません。
男性・女性、全く問いません。
経験の有無、全く問いません。
資格の有無、全く問いません。
中退・新卒・第二新卒・既卒、全く問いません。
コミュニケーション力、ただそれだけです。

<当社の特徴>
・オープニングで若手が活躍中で明るい雰囲気。
・当初の事業所は蕨駅ですが、京浜東北線に沿って事業を拡大していきます。
・事務所は蕨駅から徒歩4分の駅近。
・訪問先には、会社の電動自転車。
・比較的介護度が低い利用者さまや身体介助を伴わない利用者さまが多い。
・仕事の多くは、買い物代行・お掃除・洗濯など家事支援です。
・土日はお休み。

ケア・プラット.フォーム株式会社は、東京都千代田区に本社を構える創業4年目のベンチャー企業。3期連続で増収&黒字を成し遂げており、今年から訪問介護で日本一を目指し、川口に訪問介護エニー埼玉南を立ち上げました。

当社の特徴は、戦略をもって事業を創出し、成長をもってやりがいを創出することです。詳しくは、当社のホームページをご覧ください。
https://careplatform.co.jp

当社が目標としているのは「ご利用者数日本一の訪問介護事業」です!中途半端な気持ちの方ではなく、「その目標を一緒に達成してみたい!」そのような精神をもった方のみ、ご応募をお待ちしております。
・若い社員が多い会社なので、PCやslackなどを活用して、働きやすい環境を作っています。
・当社の幹部候補として、ひと旗あげよう!という意志をお持ちの方をお待ちしております!

訪問介護は「初任者研修」の資格がなければ従事できません。今資格をお持ちでなくてもご安心ください。入社される方には、当社負担で「初任者研修」の資格を取得いただきます。※社内規定あり。

募集要項

更新日2022/06/22
施設名・事業所名訪問介護エニー埼玉南
施設形態訪問介護
介護施設の特長オープニング介護施設,実務未経験者歓迎&経験者大歓迎,資格をお持ちでなくても大丈夫!
職種介護職・ホームヘルパー・看護助手
雇用形態正社員
給与(入社時)月給200,000~400,000円
給与詳細ケアプロディーサー
月給200,000円~(面接にてあなたのポテンシャルを考慮して決定)
※各種手当を含んだ金額です。内訳は面接時にご質問ください。
※上記以外支給されるもの
・通勤手当支給※別途規定あり。
・当社に入社するにあたり、事業所の近くに引っ越しする場合には、引越し手当が支給されます(規定あり)
勤務地埼玉県川口市芝新町8-23
交通アクセス蕨駅(京浜東北線)から徒歩3分

西川口のオフィスがオープンするまでの間、蕨駅近くのエニー埼玉南勤務となり研修をうけていただきます。
地図>>アクセスする
勤務条件(勤務曜日)
月曜日から金曜日(土日は休み)
(時間帯)
ケアの時間に応じて、8時から18時の間で、月間160時間でシフトを組んでいます。
必要な資格経験・求める人材年齢・学歴・資格・経験は一切加味しません。求めるのは、将来の事業幹部としてのポテンシャルです。

・現在他業界で仕事をしているが、訪問介護の業界に興味があり新たな業界にチャレンジしたい方
・社会人経験が浅くアルバイトや派遣でつないでいるが、そろそろ正社員で足場を固めたい方
・訪問介護の業界経験があるが、業界の動向に疑問を抱いている方
・とにかく、新規事業で一旗あげたい方

訪問介護は「初任者研修」の資格がなければ従事できません。今資格をお持ちでなくてもご安心ください。総合介護職で入社される方には、当社負担で「初任者研修」の資格を取得いただきます。※社内規定あり。
Q.働いている職員はどんな方が多いですか?20歳前半から30歳半ばの若い社員が多いです。
Q. 入社後の昇進・昇給イメージを教えてください。当社訪問介護エニーは、立ち上げたばかりで笑顔でいっぱいです!「どうせ働くなら、楽しく働こう!」という考えのもと、20歳~30歳を中心に、明るい雰囲気でやっています。
Q. 夜勤の勤務体制について教えてください。夜間対応予定がないので、夜勤はありません。
Q.何を重視していますか?以下のいずれかに当てはまるタイプのひとからのご応募をお待ちしております。
・幹部候補として活躍したいと思っている方
・笑顔で元気よく仕事に取り組んでいただける方
・プライベートと両立しながら、仕事も頑張ってみたい方
待遇/福利厚生・通勤交通費支給
・処遇改善手当(事業所が要件を満たした場合)
応募方法ご応募

面接は原則社長面接(面談)の1回のみです。あなたの夢・勤務条件・ご経験などをお伺いします。

内定、雇用条件のご提示
(事業幹部・総合介護職・一般介護職それぞれでの合否判定を行います)

承諾

入社

ご質問や職場見学など歓迎です。お気軽にお問い合わせください。
求人ナンバー9556

企業情報

掲載企業名ケア・プラット.フォーム株式会社埼玉南
事業内容訪問介護
本社住所東京都千代田区岩本町1-2-11
Q. 新型コロナに関する対応等あれば教えてください。・事務所内のコロナ対策(パーテーションなど) ・消毒液やマスクなどを常駐 などを行い、安心して仕事が行える環境を作っています。
Q. 企業理念や大切にしていることはなんですか?お客様と社員の「安心・安全」を大切にしています。
Q. 入社後の教育制度や研修制度について教えてください。入社後は、評価制度とスキルアップ制度に基づき、中長期にわたり能力アップと給与アップに取り組んでいきます。 ・PCスキルアップ(当社独自) ・マネジメントスキルアップ研修(当社独自) ・ケアスキルアップ(社外のオンライン研修) ・資格取得支援研修 など、社員教育に力を入れていきます。
Q. 自社の強みはなんですか?既存の枠組みにとらわれずに社員の意見をどんどん取り入れ、それによって、新しいサービスを創り出していく力と活気です。
Q. 今後施設増設の計画等あれば教えてください。登録ヘルパー1万人を目標に掲げています。
Q. ITやテレワークに関して取り組んでいることはありますか?常勤社員にはひとり1台のノートパソコンとwifiを渡し、事務所に来なくても業務をこなせる仕組みしています。

お問合せやご応募は、
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0120-816-999 (平日10:00?19:00)