訪問介護エニー埼玉南(パート・アルバイト)の求人

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訪問介護エニー埼玉南(パート・アルバイト)の求人

デイサービスへお見送りするお仕事/給与は週払い/平日週1回以上、AM8:00〜1時間のみ/電動自転車貸与

早番週1日出勤OK週2日出勤OK週3日出勤OK週4日出勤OK...全て表示

埼玉県川口市芝近辺

蕨駅(京浜東北線)から徒歩3分

当社「訪問介護エニー埼玉南」は、2022年2月にスタートした新規の訪問介護事業です。デイサービスの送り出しの依頼が多く、この求人は、そのお仕事に特化した方の募集です。現在、このようなご依頼以外にも、ご依頼が多く人手が足りずに受けきれない状態です。

このお仕事の時給は、時給1,700円となります(通常時給1,500円+処遇改善手当300円)


<仕事内容>
笑顔で「おはようございます!」とご自宅におうかがいして、笑顔で雑談をしながらデイサービスへ出かける支度をするお仕事です。玄関口まで迎えに来るデイサービスのスタッフにバトンタッチをして「いってらっしゃい!」とお見送りをしてお仕事は終了。

80歳代の女性で自立でほとんどのことが自分でできて、元気で明るい方です。
具体的な仕事内容は、
・朝食を配膳(電子レンジでご飯を温める/冷蔵庫からお惣菜出す/インスタントのお味噌汁作り)
・着替えの見守り(自分で着替えられるので、転倒しないように見守る)
・戸締まり
・雑談
です。

身体介護はなく、簡単な家事手伝いのお仕事です。慣れるまで正社員の上司が同行してお教えしますので、安心です!

<仕事の時間帯>
8:00〜8:30 訪問介護業務
8:30〜8:40 芝新町の事務所へ帰社移動
8:40〜9:00 上司へ簡単に報告・記録をスマホで入力後、帰社

・残業は一切ありません。
・就業曜日は、月曜日から金曜日の中で週2日以上を選んでいただけます。週1日でもOKですし、もちろん週5日でもOK!

給与は、週払いもを選んでいただけます!!週払いの場合は、前週の給与を翌週の水曜日以降に事務所で手渡しでお支払い!!(規定あり)

<想定給与例>
週3日の場合=週給与5,100円/月給20,400円

※給与例算出式
・1時間×3日=週3時間勤務×時給1,700円=週給与5,100円
・週5,100円×4週=月給20,400円

生活支援業務30分+移動・帰社業務30分=合計1時間で時給1,700円、毎週給料日!

当社は、2022年2月にスタートした新規の訪問介護事業です。デイサービスの送り出しの依頼が多く、この求人は、そのお仕事に特化した方の募集です。現在、このようなご依頼以外にも、ご依頼が多く人手が足りずに受けきれない状態です。
戸田市・蕨市・川口市で、異なった時間のお仕事や10:00〜15:00のアルバイトなど豊富にありますので、まずはお問い合わせください!

また、当社の強みは正社員の対応力です。お仕事を任せっぱなしにはしませんし、問題発生時も正社員が全面的に解決に動きます。お仕事スタート時点も、あなたが安心できるまで正社員が同行しますので、ご安心ください!

募集要項

更新日2022/06/24
施設名・事業所名訪問介護エニー埼玉南
施設形態訪問介護
介護施設の特長オープニング介護施設,資格お持ちの方限定,実務未経験者歓迎&経験者大歓迎
職種介護職・ホームヘルパー・看護助手
雇用形態パート・アルバイト
給与(入社時)時給1700円
給与詳細時給1700円(処遇改善込み)
※上記以外支給されるもの
・電車やバスなど公共交通機関をご利用の場合、通勤手当支給※別途規定あり。

入社初月(初回契約1ヶ月目)は時給1,400円。それ以降は時給1,700円。

内訳)
通常時給1,400円+処遇改善手当300円=時給1,700円
勤務地埼玉県川口市芝近辺
交通アクセス蕨駅(京浜東北線)から徒歩3分
地図>>アクセスする
勤務条件(勤務曜日)
月曜日から金曜日のうち、週2日以上
(時間帯)
8:00〜9:00(残業なし)
必要な資格経験・求める人材・ヘルパー2級か初任者研修の資格をお持ちの方。実務経験の有無は問いません。
待遇/福利厚生・通勤交通費支給
・処遇改善手当(事業所が要件を満たした場合)
応募方法ご応募いただきますと、弊社からご連絡しましてして面接(面談)日を設定

面接は原則社長面接(面談)の1回のみです。
勤務条件やご経験などをお伺いします。

内定

承諾

入社

ご質問などお気軽にお問い合わせください。
求人ナンバー6217

企業情報

掲載企業名ケア・プラット.フォーム株式会社埼玉南
事業内容訪問介護
本社住所東京都千代田区岩本町1-2-11
Q. 新型コロナに関する対応等あれば教えてください。・事務所内のコロナ対策(パーテーションなど) ・消毒液やマスクなどを常駐 などを行い、安心して仕事が行える環境を作っています。
Q. 企業理念や大切にしていることはなんですか?お客様と社員の「安心・安全」を大切にしています。
Q. 入社後の教育制度や研修制度について教えてください。入社後は、評価制度とスキルアップ制度に基づき、中長期にわたり能力アップと給与アップに取り組んでいきます。 ・PCスキルアップ(当社独自) ・マネジメントスキルアップ研修(当社独自) ・ケアスキルアップ(社外のオンライン研修) ・資格取得支援研修 など、社員教育に力を入れていきます。
Q. 自社の強みはなんですか?既存の枠組みにとらわれずに社員の意見をどんどん取り入れ、それによって、新しいサービスを創り出していく力と活気です。
Q. 今後施設増設の計画等あれば教えてください。登録ヘルパー1万人を目標に掲げています。
Q. ITやテレワークに関して取り組んでいることはありますか?常勤社員にはひとり1台のノートパソコンとwifiを渡し、事務所に来なくても業務をこなせる仕組みしています。

お問合せやご応募は、
お電話でも受け付けております(無料)

0120-816-999 (平日10:00?19:00)