デイサービスへお見送りするお仕事／給与は週払い／平日週１回以上、AM8:00〜1時間のみ／電動自転車貸与
当社「訪問介護エニー埼玉南」は、2022年2月にスタートした新規の訪問介護事業です。デイサービスの送り出しの依頼が多く、この求人は、そのお仕事に特化した方の募集です。現在、このようなご依頼以外にも、ご依頼が多く人手が足りずに受けきれない状態です。
このお仕事の時給は、時給1,700円となります（通常時給1,500円＋処遇改善手当300円）
＜仕事内容＞
笑顔で「おはようございます！」とご自宅におうかがいして、笑顔で雑談をしながらデイサービスへ出かける支度をするお仕事です。玄関口まで迎えに来るデイサービスのスタッフにバトンタッチをして「いってらっしゃい！」とお見送りをしてお仕事は終了。
80歳代の女性で自立でほとんどのことが自分でできて、元気で明るい方です。
具体的な仕事内容は、
・朝食を配膳（電子レンジでご飯を温める／冷蔵庫からお惣菜出す／インスタントのお味噌汁作り）
・着替えの見守り（自分で着替えられるので、転倒しないように見守る）
・戸締まり
・雑談
です。
身体介護はなく、簡単な家事手伝いのお仕事です。慣れるまで正社員の上司が同行してお教えしますので、安心です！
＜仕事の時間帯＞
8:00〜8:30 訪問介護業務
8:30〜8:40 芝新町の事務所へ帰社移動
8:40〜9:00 上司へ簡単に報告・記録をスマホで入力後、帰社
・残業は一切ありません。
・就業曜日は、月曜日から金曜日の中で週２日以上を選んでいただけます。週１日でもOKですし、もちろん週５日でもOK！
給与は、週払いもを選んでいただけます！！週払いの場合は、前週の給与を翌週の水曜日以降に事務所で手渡しでお支払い！！（規定あり）
＜想定給与例＞
週３日の場合＝週給与5,100円／月給20,400円
※給与例算出式
・1時間×３日＝週３時間勤務×時給1,700円＝週給与5,100円
・週5,100円×4週＝月給20,400円
生活支援業務30分＋移動・帰社業務30分＝合計１時間で時給1,700円、毎週給料日！
当社は、2022年2月にスタートした新規の訪問介護事業です。デイサービスの送り出しの依頼が多く、この求人は、そのお仕事に特化した方の募集です。現在、このようなご依頼以外にも、ご依頼が多く人手が足りずに受けきれない状態です。
戸田市・蕨市・川口市で、異なった時間のお仕事や10:00〜15:00のアルバイトなど豊富にありますので、まずはお問い合わせください！
また、当社の強みは正社員の対応力です。お仕事を任せっぱなしにはしませんし、問題発生時も正社員が全面的に解決に動きます。お仕事スタート時点も、あなたが安心できるまで正社員が同行しますので、ご安心ください！
募集要項
| 更新日 | 2022/06/24 |
|---|---|
| 施設名・事業所名 | 訪問介護エニー埼玉南 |
| 施設形態 | 訪問介護 |
| 介護施設の特長 | オープニング介護施設,資格お持ちの方限定,実務未経験者歓迎＆経験者大歓迎 |
| 職種 | 介護職・ホームヘルパー・看護助手 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 給与（入社時） | 時給1700円 |
| 給与詳細 | 時給1700円（処遇改善込み） ※上記以外支給されるもの ・電車やバスなど公共交通機関をご利用の場合、通勤手当支給※別途規定あり。 入社初月（初回契約１ヶ月目）は時給1,400円。それ以降は時給1,700円。 内訳） 通常時給1,400円＋処遇改善手当300円＝時給1,700円 |
| 勤務地 | 埼玉県川口市芝近辺 |
| 交通アクセス | 蕨駅（京浜東北線）から徒歩3分 |
| 地図 | >>アクセスする |
| 勤務条件 | （勤務曜日） 月曜日から金曜日のうち、週２日以上 （時間帯） 8:00〜9:00（残業なし） |
| 必要な資格経験・求める人材 | ・ヘルパー２級か初任者研修の資格をお持ちの方。実務経験の有無は問いません。 |
| 待遇/福利厚生 | ・通勤交通費支給 ・処遇改善手当（事業所が要件を満たした場合） |
| 応募方法 | ご応募いただきますと、弊社からご連絡しましてして面接（面談）日を設定 ↓ 面接は原則社長面接（面談）の1回のみです。 勤務条件やご経験などをお伺いします。 ↓ 内定 ↓ 承諾 ↓ 入社 ご質問などお気軽にお問い合わせください。 |
| 求人ナンバー | 6217 |
企業情報
| 掲載企業名 | ケア・プラット.フォーム株式会社埼玉南 |
|---|---|
| 事業内容 | 訪問介護 |
| 本社住所 | 東京都千代田区岩本町1-2-11 |
| Q. 新型コロナに関する対応等あれば教えてください。 | ・事務所内のコロナ対策（パーテーションなど） ・消毒液やマスクなどを常駐 などを行い、安心して仕事が行える環境を作っています。 |
| Q. 企業理念や大切にしていることはなんですか？ | お客様と社員の「安心・安全」を大切にしています。 |
| Q. 入社後の教育制度や研修制度について教えてください。 | 入社後は、評価制度とスキルアップ制度に基づき、中長期にわたり能力アップと給与アップに取り組んでいきます。 ・PCスキルアップ（当社独自） ・マネジメントスキルアップ研修（当社独自） ・ケアスキルアップ（社外のオンライン研修） ・資格取得支援研修 など、社員教育に力を入れていきます。 |
| Q. 自社の強みはなんですか？ | 既存の枠組みにとらわれずに社員の意見をどんどん取り入れ、それによって、新しいサービスを創り出していく力と活気です。 |
| Q. 今後施設増設の計画等あれば教えてください。 | 登録ヘルパー１万人を目標に掲げています。 |
| Q. ITやテレワークに関して取り組んでいることはありますか？ | 常勤社員にはひとり１台のノートパソコンとwifiを渡し、事務所に来なくても業務をこなせる仕組みしています。 |