・同業他社からも注目を浴びる「無駄な残業ゼロ」を実現したIT改革
長く福祉業界には、長時間労働のイメージがつきまとっていました。
理由はいろいろありますが、その一つに、福祉業界でのIT化の遅れがありました。

そこで愛総合福祉グループでは、積極的なIT化を進め、スタッフの負担軽減とより円滑な組織運営を実現してきました。
現場スタッフの負担が減れば、利用者様にとっても、大きなメリットにつながります。
システム導入後は、驚くほどの効果を発揮し全国のほとんどの現場で、無駄な拘束時間や残業のない快適な運営を実現しています。

・小規模でしっかり入居者様に寄り添える職場
愛総合福祉では地域密着型サービスのグループホームと小規模施設にこだわっているため、少人数の入居者様とゆったりとした雰囲気の中で働けます。仕事の中で、慌ただしく走り回ることはありません。
小規模だからこそ、慌ただしく目先の業務等に取り組む必要もないので、利用者の細かい変化などにすぐ気づくことができます。
時間に追われ、「入居者様のために本当はもっとこうしたいのに…」と悩むことも少ない環境です。

・毎月開催！現場の声を共有する「全国管理者会議」
愛総合福祉グループは、全国に68事業所を展開する、介護業界でも比較的大きなグループへと成長しています。
「現場ではたらく私の声なんて、社長まで届くのかしら」そう不安に思う方もいるかもしれません。
私たちは最低でも毎月1回開催している全国管理者会議で、現場から届く、どんなに些細な提案やアイデアを共有しています。

経営陣も積極的に参加していますので入社したばかりの方であっても、スタッフの顔と名前とキャラまで、経営層がちゃんと把握していることも珍しくありません。
経営と現場の距離が非常に近いのが、愛総合福祉グループの強みです。