【厚木市下荻野】特別養護老人ホーム|介護職|正社員|残業ほぼなし|福利厚生が充実
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社会福祉法人敬和会が運営する「けいわ荘」で介護職の正社員を募集しております。
<職場環境>
・開設:1982年7月5日
・定員:82名
・介護職員:41名
・看護師:4名
<仕事内容>
※介護業務全般を担当していただきます。
・日常生活の支援: 高齢者の食事や入浴、排泄、衣類の着脱
・レクリエーションの企画・実施
・健康管理: 高齢者の健康状態を観察と記録
・薬の管理や服薬のサポート、健康チェックの実施、医師や看護師と連携して健康管理など
※2023年01月26日更新の厚労省データより
利用者さんの日常生活をサポートする仕事/責任とやりがいのある仕事!
![介護職・ホームヘルパー・看護助手-社会福祉法人敬和会 けいわ荘の求人画像2](/systemdata/data/upload/2021-04-27_0d42a11e62863bee0d307085d2ccbf9f.png?public=1&v=1699030873)
けいわ荘は、ご家庭での生活が難しい介護を必要としている方や認知症の方が利用できる特別養護老人ホームです。当施設では、リハビリテーション、音楽療法、レクリエーションなど、多彩なサービスを提供しています。現在、一緒に介護に取り組んでいただける介護スタッフを募集しています。興味のある方は、ぜひご応募ください。
・資格あり未経験の方でもベテラン職員がしっかりサポート
・車通勤OK
・賞与年に3回!
・福利厚生が手厚い
募集要項
魅力 | 車通勤可,ボーナス,資格取得支援,未経験歓迎/経験者大歓迎,資格必須 |
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職種 | 介護職・ホームヘルパー・看護助手 |
雇用形態 | 正社員 |
シフト | 早番,日勤,遅番,夜勤 |
出勤日数 | 週1日、週2日、週3日、週4日、週5日 |
勤務条件 | ■交替制(シフト制) 【早番】07:00~16:00(休憩60分) 【日勤】08:30~17:30(休憩60分) 【日勤】09:30~18:30(休憩60分) 【遅番】10:50~19:50(休憩60分) 【夜勤】16:30~10:30(休憩120分) ※残業ほぼなし ■休日・休暇 シフト制 年間休日111日 ■長期休暇・特別休暇 有給休暇(6ヶ月経過後付与) 10日 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり |
事業所名 | 社会福祉法人敬和会 けいわ荘 |
施設形態 | 特別養護老人ホーム |
勤務地 | 神奈川県厚木市下荻野2117-2 |
地図 | >>アクセスする |
アクセス | 小田急線本厚木駅より神奈川中央交通バス 1.宮ヶ瀬、煤ヶ谷、上飯山行き「飯山温泉入口」下車徒歩10分 2.半原、上萩野行き「東谷戸入口」下車徒歩15分 |
入社給与 | 月給 191,720円 〜 267,350円 |
給与詳細 | ■給与内訳 ・基本給 177,120円~243,750円 ・処遇改善手当 14,600円~23,600円 ※賃金は経験、能力等で考慮有 ・夜勤手当 6,000円/回(月4回程度) ・住宅手当 ・扶養手当 ・通勤手当 実費支給(上限月額50,000円) ・昇給 月あたり1,000円~5,000円(実績) ・賞与 年3回・計3.60ヶ月分(実績) ・職務給制度あり(基本給は、役割基準基本給、職務能力基準基本給及び特別職務基本給からなり、職種や資格により俸給表で定められています) ※固定残業代なし ※試用期間3ヶ月・同条件 |
採用条件 | 【必要な資格】 ・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) ※特別養護老人ホームでの介護経験があれば尚可 |
福利厚生 | ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ・退職金共済(加入) ・退職金制度あり(勤続年数1年以上) ・定年制あり(一律 65歳) ・再雇用制度あり(上限 70歳まで) ・勤務延長あり(上限 75歳まで) ・マイカー通勤可(無料駐車場あり) ※公共交通機関が不便なので車通勤が便利です 受動喫煙対策あり(屋内禁煙/屋外に喫煙場所を設置) |
応募方法 | 当サイトよりご応募ください(お電話での応募も歓迎) ↓ 弊社担当営業よりお電話で仕事内容の詳細をご案内 あなたのご希望条件やご経験をお伺いします ↓ 書類選考 ↓ 面接 ↓ 内定・入社 ・入社タイミングは、相談の上、決定していきます。 ・当求人は、紹介求人ですので、弊社営業担当が内定を獲得できるように全力でサポートさせていただきます。 |
更新日 | (この求人情報は更新から27日経過しています) |
企業情報
掲載企業 | 紹介元:ケア・プラット.フォーム株式会社(人材紹介事業部) |
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事業内容 | 人材紹介 |
本社住所 | 東京都千代田区岩本町1-2-11 |
企業理念 | お客様と社員の「安心・安全」を大切にしています。 |