介護職|川崎|サービス付き高齢者向け住宅
経験・ブランク不問/インカムや記録書類のシステム化を導入♪
【実務未経験の方も大歓迎!インカム導入で安心の連携★】
充実の研修制度・サポート体制を整えています。
また、施設ではインカムを導入しているので、何か不安なことがあってもすぐに確認をしたり応援の依頼ができます!
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【当施設について】
当施設では、認知症への効果が期待される『音楽療法』や、メディア等で注目されている認知症ケア技法の『ユマニチュード』を取り入れております。
音楽に合わせて身体を動かすプログラムを実施したり、館内BGMを活用した季節に合った明るい雰囲気づくりなどにも取り組んでいます。
季節イベントや催し物など、施設内のレクリエーションもバラエティ豊富♪
入居者様に、より充実した毎日を過ごして頂けるように、各職種のスタッフが連携しながら、一丸となって取り組んでいます。
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【看護師常駐/医療機関との連携】
日中は看護師が共に勤務していますので、入居者様の体調管理など困ったことがあればすぐに聞ける環境です。
また、在宅医療専門クリニックと提携しており、医療面でも安心の環境を整備しています。
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【働きやすい環境です♪主婦(夫)歓迎!】
便利な『希望休制度』あり!月に4日、希望の休みを選べます♪
ほぼ100%希望に応えてシフトを組んでおり、連休取得等も可能です!
家庭と両立しながら働いているスタッフも多数活躍しています!
家族手当や住宅手当等の各種手当や、外部福利厚生サービスへの加入など、福利厚生が充実しているのも特徴です!
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【キャリアアップも可能な環境です!】
スタッフ→副主任→主任→副介護長→介護長等、様々なポジションがございます。
充実した各種研修制度もご用意しています。
≪こだわり≫
各種保険完備、交通費規定内支給、退職金制度あり、制服貸与 、研修・勉強会あり、資格手当あり、賞与あり、希望休考慮 、資格取得支援制度、未経験OK、ブランクOK、マイカー通勤可、無資格OK 、寮・社宅あり
人気の株式会社の介護施設求人です!
資格取得制度が充実!もうひとつ上の資格にステップアップをしたい方、応募をお待ちしております!
募集要項
職種 | 介護職・ホームヘルパー・看護助手 |
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雇用形態 | 正社員 |
シフト | 早番,日勤,遅番,夜勤 |
出勤日数 | 週5日 |
勤務条件 | 面接時相談 |
事業所名 | 株式会社ヒューマンテック/住宅型有料老人ホーム リュエル・シャンテール |
施設形態 | サービス付き高齢者向け住宅 |
勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区 |
地図 | >>アクセスする |
アクセス | JR東海道本線(東京~熱海) 川崎駅、JR京浜東北線 川崎駅 |
入社給与 | 月給210,000円〜240,000円 |
採用条件 | 介護職員初任者研修修了者(旧ヘルパー2級)以上 ★充実のサポート・研修体制があるので、実務経験がない(浅い)、ブランクがあるという方も大歓迎です! ★資格をお持ちでない方もOK!入社後に、資格取得支援制度を活用して資格取得(介護職員初任者研修)をしていただきます(全額会社負担)。 ※59歳以下の方(定年が60歳のため) ケア記録はパソコン入力のため、パソコンにて専用ソフトの操作ができる方に限ります。 |
夜勤 | #VALUE! |
福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
応募方法 | 当サイトよりご応募ください(お電話での応募も歓迎) ↓ 担当営業よりお電話で仕事内容の詳細をご案内 あなたのご希望条件やご経験をお伺いします ↓ 書類選考 ↓ 面接 ↓ 内定・入社 ・入社タイミングは、相談の上、決定していきます。 ・当求人は、紹介求人ですので、マンパワーグループ株式会社の営業担当が内定を獲得できるように全力でサポートさせていただきます。 |
求人No. | af4b6ce83a8a |
更新日 | (この求人情報は更新から9日経過しています) |
企業情報
掲載企業 | マンパワーグループ株式会社CS首都圏人材紹介課 |
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事業内容 | 人材派遣・人材紹介業 |
本社住所 | 東京都中央区日本橋3-8-2新日本橋ビルディング7F |
企業理念 | 世界80カ国以上にサービスネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人です。1966年11月、日本で初めての人材派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社として設立されました。 満足度調査で8項目1位を取った実績は、キャリアサポートの充実や、就業後の丁寧なフォローアップなど、候補者やスタッフの皆さまに寄り添っていくことを目指した結果だと受け止めております。 介護・オフィスワーク・ITなど幅広い職種・派遣や紹介予定派遣、正社員・契約社員など、さまざまな雇用形態でお仕事を希望される皆様に、より良いサービスの提供を行ってまいります。 |